（2012年1月11日上海市第八中学第九届教职工代表大会第一次会议通过）

一、指导思想

为了进一步完善学校内部管理机制，充分发挥全校教职工的工作积极性和主动性，维护正常的教育教学秩序，促进学校稳定发展，现根据国家有关文件精神和学校实际情况，对现行的《上海市第八中学关于教职工考勤及请假程序的规定》特作相应的修订和完善。

二、管理流程

1、教职工出勤情况由年级部主任（或分管部门主任）统计，每半天作为一个统计单位，请假单应由请假者和部主任签字确认。行政人员出勤情况由校务办公室统计。

2、请假半天者，教师须凭相关证明向年级部主任请假，职工须凭相关证明向部门主任请假，行政人员须凭相关证明向校办主任请假。请假者须填写准假单，准假单由部门主任留存。请假一天及以上者，须持部门的准假单及相关证明到人事办公室办理请假手续。

三、具体规定

1、涉及人员：全校在岗教职工。

2、涉及内容：全体教职工应遵守的校纪校规，以及全员参与的教工大会、升旗仪式等规定活动项目。

3、具体要求：

（1）坐班时间

班主任：7:20——16:30

科任教师：8:00——16:00

教总两处老师：7:40——16:30

行政人员：7:40——16:30

职工实行上下班签到制度，完成工作方可准时下班；教师若遇第一节有课，须提前15分钟到校做课前准备。

（2）缺勤类别：

病假：因病请假。

一般情况下，请假者须持医院出具的病假单到校请假。如遇身体突感不适，无法上班者，教师须立即向年级部主任请假，由年级部主任协调并报备教导处；职工须立即向部门主任请假，由部门主任协调并报备；行政人员须立即向校务办公室请假，由校办主任协调并报备。事后及时补交病假单至人事办公室；病假一天及以上但未能出具病假证明者，学校将酌情处理。

事假：教职工处理个人突发事件，并按规定手续获得准假。教职工外出旅游，不能作为事假的理由。

请事假，必须先报年级部主任，部主任与教研组长协调准假后，由请假者到教育发展处办理相关手续，未经允许不得擅自调课、停课或以自修课代之。

公假：因公事请假。

请假者须凭上级主管部门或机关所属机构的会议通知，到部门办理同上手续，原则上不影响任课。

婚假：因结婚请假。

符合法定结婚年龄的教职工，可请婚假3天；符合晚婚年龄的初婚者，增加婚假1周。

产假：因生育请假。

女教职工正常生育，产假90天（其中15天为产前假）；非顺产增加15天。符合晚婚晚育年龄的夫妻，女方增加产假30天。男教工因妻子生育，可休假3天。

丧假：因办理丧事请假。

直系亲属（特指：父母、配偶、子女）死亡，丧假3天；旁系亲属（特指：岳父母、公婆）死亡，丧假1天。学校将根据路程远近，酌情给予路程假，本市1天，外地2天。

旷工：未经批准无故不上班属旷工。

未办理请假手续，无故不上班者，一律按旷工处理。若教职工连续旷工10个工作日，或者1年内旷工累计超过20个工作日，学校将与其解除聘用合同。

四、奖惩标准

1、学校设立“月全勤奖”（暑假除外），对于全勤的教职工，学校将按月全额计发。

2、凡请病假、事假或旷工的教职工，学校会按规定减少其当月全勤奖及结构工资中的相应额度。

3、减少发放标准

（1）教师因病假、事假而未完成教学课时的，不发相应的课时津贴。

（2）职工请病假1天，少发月全勤奖100元；教师请病假1天，少发月全勤奖50元。若当月（“当月”指第一次事件发生后的一个月内，下同）连续请假7天以内（含7天），或当月累计请假7个工作日以内（含第7个工作日），以日为单位少发月全勤奖；若当月连续请假14天以内（含14天），或当月累计请假14个工作日以内（含第14个工作日），除少发当月全勤奖外，另发放当月发放的所有一次性奖金的一半；若当月连续请假15天及以上，或当月累计请假15个工作日及以上，除不发当月全勤奖外，另不发当月发放的所有一次性奖金。

（3）职工请事假1天，少发月全勤奖100元；教师请事假1天，少发月全勤奖50元。若当月连续请假3天以内（含3天），或当月累计请假3个工作日以内（含第3个工作日），以日为单位少发月全勤奖；若当月连续请假7天以内（含7天），或当月累计请假7个工作日以内（含第7个工作日），除少发当月全勤奖外，另发放当月发放的所有一次性奖金的一半；若当月连续请假8天及以上，或当月累计请假8个工作日及以上，除不发当月全勤奖外，另不发当月发放的所有一次性奖金。

（4）教职工旷工1天，少发月全勤奖500元；旷工2至3天，不发当月全勤奖及所有一次性奖金；旷工4天及以上，不发当月所有奖金及年终奖数额的一半。

（5）凡请假不参加升旗仪式、教工大会、学校其它重大活动（除公假）及发生教学事故（此处特指监考报到迟到）的教职工，根据学校相关条例，少发结构工资中相应的款额，并按月结清。请假后经批准而未参加升旗仪式、教工大会的，每次少发25元；无故不参加升旗仪式、教工大会的，每次少发100元，累计2次未参加者，则视作1天旷工；其间若有迟到或早退现象，每次少发15元，累计3次计作1次缺席，2次缺席者视作1天旷工，以学期为单位统计发生频率。发生教学事故也以学期为单位进行统计，每发生一次少发25元，第二次起每次增加少发25元。

注：病假、事假、旷工，凡有跨月现象均计入次月计算；行政人员参照相应标准执行；班主任津贴的减少发放标准详见《上海市第八中学关于班主任工作津贴的规定》。

本规定由人事办公室和校务办公室负责解释，自教代会通过之日起执行。